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贵州省2018年特岗教师的政策和待遇问题

发布于:2019-04-03

  资金安排  (一)国家特岗计划所需资金由中央和县级财政共同承担,以中央财政为主;县特岗计划所需资金由县级财政承担。

  (二)国家特岗计划由中央财政下达专项资金,按国家特岗计划人均年工资性支出补助标准,与县级财政据实结算。 凡特岗教师工资性年收入高于国家特岗计划人均年工资性支出补助标准的,高出部分由县级财政承担。 如有结余,结余部分暂存县财政。

特岗计划专项资金首先用于特岗教师的工资性支出后,可用于解决其按规定纳入当地社会保障体系,享受相应的社会保障待遇(不包括商业保险)应缴纳的相关费用和必要的交通补助、体检费。 特岗教师在聘任期间,执行我省统一的工资制度和标准,其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件公办教师标准执行,享受当地公办教师同等待遇。

  (三)各级财政安排专项资金,用于本次特岗教师招聘、岗前集中培训等。 实施特岗计划的县级有关部门,要为特岗教师提供周转宿舍及其他必要生活条件。   政策保障  (一)特岗教师三年聘期满连续考核合格且本人愿意继续留在当地任教的,由各县负责落实工作岗位,并做好人事、工资关系等接转工作。 将其工资发放纳入县级财政统发范围,保证其享受当地公办教师同等待遇。 工龄和教龄自2018年9月1日起计算。 对重新择业的,各县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。   (二)取得2018年硕师计划研究生免推资格的30名贵州大学、贵州师范大学应届本科毕业生三年服务期等同于特岗计划三年聘期,其聘期内管理模式与特岗教师一样。 三年聘期满连续考核合格且本人愿意继续留在当地任教的,可按特岗计划政策办理接转手续,纳入当地中小学教师编制管理,并根据相关政策按公办教师带薪脱产一年到贵州师范大学攻读教育硕士学位,毕业后回原接收县工作;三年聘期满连续考核合格,本人不愿意继续留在当地任教的(即不办理特岗计划接转手续),在贵州师范大学攻读教育硕士学位期间,不能享受公办教师带薪学习的相关待遇,毕业后特岗计划实施县可不安排工作,由本人自主择业。

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